掛靠單位交社保，是不是比自己交要好？
摘要：掛靠單位交社保，將來養老金比個人交社保更高嗎？
好多人都有這種誤區：認為掛靠繳納社保要比自己繳納好。真的是這樣嗎?
在養老金的計算中，并沒有把單位交社保和個人交社保作為一種計算養老金高低的選項：
1、掛靠單位交社保沒有什么優勢。
掛靠單位交社保，是過去部分地方不允許沒有工作單位的人員以個人身份繳納社保而出現的，隨著職工社保參保人員范圍的擴大，只要年滿16歲以上的城鄉居民都可以以個人身份參加職工社保，掛靠單位交社保就已經沒有任何優勢。
掛靠單位由于是掛靠關系，并不是實際意義上的正式職工，掛靠單位也不會為你發工資，但是為了掛靠的需要，必須要為你簽訂勞動合同，要進員工花名冊，要造工資表，這些都屬于虛假行為，存在很大的法律風險。
單位繳費需要繳納五險，但是五險繳費比例需要掛靠者本人來全額承擔，就連用用人單位繳納的生育險和工傷保險，也需要掛靠者來繳納，增加了掛靠者的經濟負擔。
圖片來源：攝圖網
2、個人繳費可減輕繳費成本。
如果不是掛靠單位繳費，而是以靈活就業人員身份來繳納社保，只需繳納養老保險和醫療保險。養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，兩項的繳費比例加起來才28%;而掛靠單位繳費需要繳納五險，養老保險繳費24%，醫療保險繳費8%，失業保險繳費1%，生育險和工傷保險各1%，總計繳費比例為35%。比個人繳費增加了7個百分點。
3、掛靠繳費的養老金不一定高。
其實養老金高低并不是由單位繳費或者是個人繳費來決定的，而是根據個人繳費年限的長短、繳費基數的高低、繳費金額的多少和當地社會平均工資來決定的。
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