為什么職業(yè)年金只能領139個月？

時間：2019-12-10 23:18:26 作者：小諾瀏覽次數(shù)：

摘要：在工作中，常常會遇到職業(yè)年金這個話題，但是往往聽到有人說職業(yè)年金只能領139個月，這是為什么呢？而且什么是職業(yè)年金？實行職業(yè)年金的制度又有什么好處呢？讓我們一起來看看吧！

　　一、什么是職業(yè)年金

　　職業(yè)年金既不算是商業(yè)保險，也不算是完全意義上的社會保險，而算是一種單位的福利制度，是職工依據自身經濟狀況以及其所在的事業(yè)單位所建立的一種保障制度，事業(yè)單位及其職工應承擔在實施職業(yè)年金計劃中所產生的一切風險，是進行國家補充養(yǎng)老保障所實施的一種制度，可避免基本養(yǎng)老保險制度的不足而導致老人的生活水平的下降。主要有下面三個特點：其一，職業(yè)年金是薪酬福利管理和機關事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分;其二，職業(yè)年金的責任主體是機關事業(yè)單位及其職工人員;第三，職業(yè)年金資金的本質屬性是保值增值，進而決定了職業(yè)年金資產對投資的內在需求。

　　二、職業(yè)年金有哪些好處

　　1、有利于補充養(yǎng)老。從本質上來說，職業(yè)年金算是當事人每月所賺取的工資的一種延期支付，而這種延期支付的主要目的，是為了保證職工未來的退休養(yǎng)老后的個人生活，以避免因為基本養(yǎng)老保險的不足而導致自身生活水平的下降。從這個意義上講，職業(yè)年金將對提高養(yǎng)老金替代率、緩解財政壓力，也將有利于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的平穩(wěn)過渡。根據《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規(guī)定，個人繳費的費用比例為本人繳費工資的4%，而單位所繳納的所辦理的職業(yè)年金費用的比例必須為該單位的工資總額的8%，皆由單位進行代扣。

　　2、有利于企業(yè)的人事管理。單位建立職業(yè)年金的相關制度，有利于樹立良好的印象，同時也有助于留住和吸引人才，從而促進人才的流動。

　　三、職業(yè)年金為什么發(fā)139個月

　　按照規(guī)定，辦理人員在辦理完退休的相關手續(xù)后，于次月開始至去世為止都可以直接領取職業(yè)年金，當事人可以選擇按照退休時對應的計發(fā)月數(shù)，計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準,發(fā)完為止，并不是單單是說只發(fā)139個月。但是之所以會有人認為只能領139個月，是因為職業(yè)年金的計算過程中一般對于62周歲退休者所采用的計發(fā)月數(shù)為139個月，這個只是計算養(yǎng)老金的方式所采用的基數(shù)之一，并不是說只發(fā)放或者必須發(fā)放139個月的職業(yè)年金。只是若辦理職業(yè)年金的當事人退休滿139個月后，其個人賬戶儲存額會被歸零，此時的個人賬戶的養(yǎng)老金會由社保全額承擔。當然，職業(yè)年金的個人賬戶余額享有繼承權，選擇任一領取方式后不再更改。也就是說工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額是可以繼承的。

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