職場人都應(yīng)該了解的“津貼補貼”的那些事
摘要：津貼補貼的好壞常常是許多人選擇就業(yè)公司的重要一環(huán)，而津貼補貼也常常和薪資相聯(lián)系，作為職場中人，這二者的區(qū)別和聯(lián)系一定要知道。
進入一家公司之前，HR總會告訴你，公司的津貼福利多待遇好等等，但國家津貼和公司補貼的區(qū)別還是很大的，初入職場的朋友一定要了解到。
一、津貼和補貼到底是什么？
國家明確規(guī)定：津貼和補貼是指為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼，以及為了補償職工特殊狀況下的勞動消耗而發(fā)放給員工的津貼。(引自《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條)
雖然津貼和補貼看上去像是工資以外的錢，其實并不然，一般的津貼、補貼是包括在工資之內(nèi)的，當然也有例外，所以你要了解：國家規(guī)定的津貼和補貼到底有哪些?
二、國家規(guī)定的津貼和補貼有哪些？
由于工作崗位不同，津貼和補貼也分為了三大類：
首先，機關(guān)工作人員津貼、補貼包括：紀檢監(jiān)察辦案人員補貼、警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼等等。
再者，事業(yè)單位工作人員津貼、補貼包括：環(huán)境保護監(jiān)測津貼、城市下水道工人崗位津貼、地質(zhì)勘探野外工作津貼、教齡津貼、護齡津貼、中小學教師班主任津貼、特級教師津貼、奧運獎金津貼等等。
其次，機關(guān)事業(yè)單位離退休人員也有津貼和補貼，主要包括離退休專家生活補貼。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
三、津貼和補貼有什么區(qū)別？
1、津貼
津貼是出于補償特殊情況下產(chǎn)生的勞動力消耗的目的而發(fā)放的一種輔助性工資，由國家規(guī)定，所以津貼具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放條件，企業(yè)就必須無條件，不拖欠地向員工發(fā)放。并且津貼是不納入最低工資標準的計算的，所以未計入該類津貼的工資不能低于最低工資標準。
2、補貼
補貼是出于保證職工工資水平不受物價上漲影響的目的而產(chǎn)生的一種福利性工資。其中包括了衣食住行等多個方面：比如交通補貼、工作話費補貼、餐費補貼、住房補貼等等。補貼主要是用來降低物價變動對薪資的購買力導致的影響，所以相對于津貼，補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系性并不強。而且就其性質(zhì)而言，補貼屬于福利，不具有強制性，但用人單位應(yīng)明確承諾并兌現(xiàn)，按時合理地給員工發(fā)放一些補貼。補貼也屬于最低工資的一部分，所以職工工資收入是可以低于最低工資標準的。
所以身處職場，或初入職場的朋友們一定要多加了解就業(yè)崗位的相關(guān)國家津貼，而公司補貼也可作為選擇公司前的考慮。
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