提醒！意外保險不能代替工傷保險！
摘要：現實中，有些企業為了節約用人成本，規避繳納社保以及工傷保險，僅為職工投保人身意外傷害保險，但是意外保險真的可以代替工傷保險嗎？
現實中總有一些企業沒有為員工辦理社保及繳納工傷保險等。當員工向用人單位提出質詢，他們有的甚至會搪塞說，企業為所有員工統一辦理了人身意外保險，已經替代了工傷保險，所以企業無須再為其繳納工傷保險了。
實際上意外保險真的能代替工傷保險嗎?下面小諾就幫大家找到答案!
1、什么是工傷保險?
工傷保險，是國家為了保障職工合法權益而實行的強制性保險，符合法律規定的用人單位必須為其職工參加工傷保險，并繳納保險費。
圖片來源：攝圖網
2、什么是意外傷害保險?
意外傷害險，是指以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出、或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的險種。
雖然意外傷害險和工傷保險一樣，都能保障員工的人身安全，但它們還有以下幾點區別：
1、目標不同
工傷保險由政府部門依法管理，以分散用人單位的工傷風險，保障工傷人員權益為根本宗旨，政府財政負兜底責任，以社會效益最大化為原則，不具有營利目的。
意外傷害險由商業保險公司承保，具有一定的分散意外事故傷害風險的功能，可以彌補保險責任范圍內的傷者經濟損失，但是以營利為經營目標。
2、保障水平不同
工傷保險只要符合工傷保險法規規定范圍的工傷保險待遇費用均可獲得補償，并沒有設置補償限額，可以確保工傷(亡)職工獲得醫療救治和(工傷職工和工亡職工遺屬)經濟補償，避免因不幸工傷而陷入生活困境。
意外傷害險屬于限額責任保險。保險責任事故發生時，保險公司按保險合同中約定的保險金額給付死亡保險金或殘廢保險金，一般保障水平較為有限。
3、保險性質不同
工傷保險屬于社會保險，是法律賦予的法定義務，具有強制性;而意外傷害險是商業保險，屬于自愿協商的合同范疇，不具有強制性。
綜上所述，小諾要告訴大家，企業為其投保意外傷害險的行為不能替代工傷保險功能，僅僅只能算是企業給予的福利。任何用人單位，無論出于什么目的及理由，均不得免除為員工辦理工傷保險的責任。
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