摘要:職工在入職后,用人單位會給員工繳納社保,其中包含生育保險。很多人不明白為什么男職工也要繳納生育保險,所以會問男性的生育保險可以給妻子用嗎?
一般參加工作時,用人單位都會給職工繳納五險,包含醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。很多男性都不了解自己為什么要繳納生育保險,那男性的生育保險可以給妻子用嗎?
一、生育保險是什么?
生育保險是國家通過立法規定的一種社會制度,指在勞動者因為生育而導致勞動力暫時中斷時,國家和社會給予職工物質幫助和生活保障。
我國的生育保險待遇主要有兩個方面:生育津貼和生育醫療待遇,旨在維護女職工的基本權益,通過生育保險待遇保障女職工的基本生活,使其恢復勞動能力后重返工作單位。
國家規定,凡是與用人單位建立勞動關系的職工都應該參加生育保險,包括男性職工。如果用人單位為幫助職工繳納生育保險,則職工生育保險待遇由用人單位承擔。
圖片來源:攝圖網
二、男性的生育保險可以給妻子用嗎?
《社會保險法》第五十四條規定:用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
由此可知,如果已經參加生育保險的男性的妻子未就業,沒有繳納生育保險,而且符合國家生育政策,那么男性職工可以向所參保社保相關機構提出申請,按照規定享受生育保險待遇津貼。所以男性的生育保險可以給妻子用。但是,我國各個地區的生育保險政策有所不同,具體仍需參考當地的生育保險政策為準。
三、如何使用?
1、符合以下條件:符合國家生育政策規定;生育保險連續繳滿12個月;配偶未就業、未參加生育保險。
2、準備夫妻雙方身份證、結婚證、新生兒出生證明、出院證明、住院病歷、醫療費用發票、妻子戶籍所在地出具的無工作單位且無固定收入來源證明等相關材料。
3、男性本人持相關材料到市醫保中心生育科辦理生育補貼申領手續。
4、市醫保中心生育科審核通過后,領取生育補貼金額。
注意:相關手續應在分娩后一年內辦理。
由上可知,只要符合條件,男性的生育保險是可以給妻子用的,但是只對生育醫療費用、計劃生育手術費用等費用報銷,一般不包括生育津貼。養育孩子是幸福與風險并存的事件,有生育計劃的女性可以購買商業母嬰險,弱化風險帶來的損失,可以讓幸福更穩固。
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