公司未依法繳納社保？你知道該怎么做嗎？
摘要：許多勞動者常常感到苦惱，因為所在的用人單位一直不為自己繳納社保，這可能會影響到他們退休或離職后的生活質量，如果公司未依法繳納社保，你知道該怎么做嗎？
2018年9月，小王入職某一公司，成為該公司的保安，雙方簽訂了勞動合同，一直到2019年9月，整整一年時間里，公司都沒有為小王繳納社會保險，小王多次向公司提出繳納社會保險的建議，但公司不是借口推脫就是置之不理，小王對此十分苦惱，他擔心這會影響到他今后的生活，多次與公司協商卻沒有結果。小王以公司為未依法繳納社保為由與公司解除勞動合同，但小王也就此失業。這件事情明顯是公司的問題，卻讓小王蒙受了損失，公司未依法繳納社保，作為勞動者，該如何維權呢?
一、什么是社保
社保就是社會保險，是為一些生活較為困難，如失去勞動能力、健康狀況不好的人提供收入或補償的一種經濟制度。它是將某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成基金，在一定條件下，被保險人可以從基金中獲取收入和補償。社會保險是由政府強制實施的，它在社會保障體系中處于不可撼動的核心地位，只有勞動者依法繳納社保，才可以享受相應的保險待遇。社保有著穩定社會、穩定勞動者生活、促進社會經濟發展和再分配等功能，它分為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種類型。一般來說，在用人單位當中，是由用人單位或勞動者本人繳納社會保險的。
圖片來源：攝圖網
二、公司未依法繳納社保該如何維權
用人單位是有義務為勞動者繳納社保的。根據《勞動合同法》規定，用人單位未為勞動者繳納社保的，勞動者可以依法解除勞動合同。勞動者按本法則解除勞動合同的，有權要求用人單位提供經濟補償。對于用人單位不依法繳納社會保險的，任何單位或個人都可以對其進行舉報，無論是在勞動關系解除前還是勞動關系解除后，勞動者都可以向相關部門舉報用人單位，要求其補繳社會保險。用人單位為了降低成本，不為勞動者繳納社保，最終是要承擔法律責任的。
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