公司未依法繳納社保？你知道該怎么做嗎？

時(shí)間：2020-01-21 14:09:04 作者：小諾瀏覽次數(shù)：

摘要：許多勞動(dòng)者常常感到苦惱，因?yàn)樗诘挠萌藛挝灰恢辈粸樽约豪U納社保，這可能會(huì)影響到他們退休或離職后的生活質(zhì)量，如果公司未依法繳納社保，你知道該怎么做嗎？

　　2018年9月，小王入職某一公司，成為該公司的保安，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，一直到2019年9月，整整一年時(shí)間里，公司都沒(méi)有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小王多次向公司提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)的建議，但公司不是借口推脫就是置之不理，小王對(duì)此十分苦惱，他擔(dān)心這會(huì)影響到他今后的生活，多次與公司協(xié)商卻沒(méi)有結(jié)果。小王以公司為未依法繳納社保為由與公司解除勞動(dòng)合同，但小王也就此失業(yè)。這件事情明顯是公司的問(wèn)題，卻讓小王蒙受了損失，公司未依法繳納社保，作為勞動(dòng)者，該如何維權(quán)呢?

一、什么是社保

　　社保就是社會(huì)保險(xiǎn)，是為一些生活較為困難，如失去勞動(dòng)能力、健康狀況不好的人提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N經(jīng)濟(jì)制度。它是將某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成基金，在一定條件下，被保險(xiǎn)人可以從基金中獲取收入和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制實(shí)施的，它在社會(huì)保障體系中處于不可撼動(dòng)的核心地位，只有勞動(dòng)者依法繳納社保，才可以享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。社保有著穩(wěn)定社會(huì)、穩(wěn)定勞動(dòng)者生活、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和再分配等功能，它分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種類型。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位當(dāng)中，是由用人單位或勞動(dòng)者本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

二、公司未依法繳納社保該如何維權(quán)

　　用人單位是有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按本法則解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，任何單位或個(gè)人都可以對(duì)其進(jìn)行舉報(bào)，無(wú)論是在勞動(dòng)關(guān)系解除前還是勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者都可以向相關(guān)部門舉報(bào)用人單位，要求其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為了降低成本，不為勞動(dòng)者繳納社保，最終是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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