你還不知道女性養老金比男性養老金少的原因？
摘要：養老金是公民享有的重要福利，但是我們不難發現，往往繳納社保條件相同的男性和女性，最后獲得的養老金卻有很大的出入，女性養老金往往少于男性養老金，有人甚至懷疑是在養老金計算過程中出現差錯，事實是這樣嗎？
養老金是社保的一項重要組成部分，是根據公民對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。但我們不難發現，女性的養老金往往比男性養老金少，這究竟是為什么呢?是養老金對女性歧視的結果嗎?
一、女性退休年齡早，男性退休年齡晚
養老金計算與所交個人賬戶年限有很大關聯，系統根據上年度月平均工資、繳費年限、繳費指數、個人賬戶余額，分別計算出基礎養老金和個人賬戶養老金，兩種養老金相加就是退休人員月養老金。因此，根據養老金的計算方式，在其他條件接近的情況下，正常情況下男性的退休年齡是60歲，而普通女性的退休年齡是50歲，少十年意味著養老金要少20%左右。這是女性養老金少于男性養老金的一個重要原因。
二、生育階段限制
女性往往在生育過程中會斷繳社保，造成累計年限的減少，從而導致養老金的“縮水”。并且女人在年過五十以上時，更側重于關注家庭，這是女人的性格、性情等所決定，年老的女人既關注老伴的身體和工作，又能幫助漸已成家的兒女，讓她們早于退休，既體貼了對女性的關心和保護，又能讓她們能照顧家庭的所有一切。
圖片來源：攝圖網
三、歷年養老金調整
由于養老金的不斷調整，也會對男性和女性養老金數額產生差距，由于女性退休年齡較早，女性退休人員提前十年退休，享受十年養老金調整，主要從定額調整、掛鉤調整、高齡調整三部分進行調整，每年每月增加100元以上，相比剛退休當年，增加1000多元養老金。
總而言之，雖然每月女性獲得的養老金較少，但考慮到生育津貼等女性福利，以及根據大數據來看，女性壽命普遍高于男性，所以養老金總體數目并不會少于男性很多。
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