國企退休職工養老金都有補貼？原因在這
摘要：不少朋友都知道國企員工退休后養老金比較高，但具體為什么高估計很少有朋友知道。
參加工作期間按時繳納養老保險，方能保證退休后每月領取退休金，退休金是我們退休后生活的基本保障。
養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分;根據養老保險制度，采取多繳多得、長繳多得的待遇計算模式，繳費基數越高，繳費時間越長，退休后每月養老金領取的越多。
那么我們的退休金最高能拿多少?同樣工齡，為什么國企和事業單位的養老金要更高呢?讓小諾和您一起來計算一下。
首先我們先了解一下養老金的計算公式，養老金計算公式共分以下三種：
1、基礎養老金：跟社會平均工資、繳費年限、平均繳費指數等因素相掛鉤。
2、個人賬戶養老金：等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
3、過渡性養老金：過渡性養老金計算方式各省市都是不一樣的，一般來說都跟社會平均工資相掛鉤。
了解了上述3種養老金計算公式，我們就基本掌握了退休后的退休金領取額數，之所以出現養老金待遇不同，跟很多因素都有關系，比如說我們所在地區的在崗職工月平均工資、繳費年限、退休人員的工齡和繳費指數等都有直接的關系。
需要指出的是，機關事業單位退休人員每月的退休金，除了上述因素，還有職務職級、崗位薪資和各種補貼等。
國企雖然也是企業，但待遇是令人羨慕的，工資高、繳費基數也都是很高的，而且除了基本養老金待遇以外，很多國企還會有企業年金待遇。另外還會根據有關政策發放住房補貼等待遇，所以相關養老待遇也是很高的。
所以同樣工齡，這兩種單位退休金要比普通企業高出很多，因為企業養老金除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，沒有任何補貼，企業退休人員想領取更高的養老金待遇，那我們只能做到兩點，那就是多繳和長繳，多交多得，長繳多得。
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