員工被裁減時該如何保障自己的權(quán)益？
摘要：在資本寒冬時期，很多企業(yè)相繼宣布裁員，作為弱勢的員工，該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
近期，受到新冠肺炎疫情的影響，很多公司都經(jīng)營不順，一些公司會暫停經(jīng)營或是通過裁減人員降低人力成本的方式度過難關(guān)，這出自于企業(yè)對自身經(jīng)營狀況做出的選擇。那么員工被裁減了該如何保障自己的權(quán)益呢?
一、員工被裁減了該如何保障自己的權(quán)益？
1、提前通知
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)決定裁減員工時，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面方式通知員工，或是額外支付一個月的工資。
2、制定方案
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要裁減的員工如果超過二十人，或是達(dá)到員工總數(shù)的百分之十，則需要制定裁減人員的方案，并且提前一個月向工會和全體職工說明緣由，在人員裁減方案正式公布后，才能開始裁減人員。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)裁減員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付工資補(bǔ)償，在工作交接時支付，補(bǔ)償?shù)念~度按照員工入職時間計(jì)算，每入職一年，則需要支付一個月的工資，不足六個月則支付半個月工資，六個月以上不足一年，則按一年計(jì)算，賠償?shù)念~度最多不超過十二年。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、什么情況下，公司不得裁減員工呢？
根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，員工有以下情況的，企業(yè)不得裁減人員：
1、從事職業(yè)病危害工作的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢測，或是疑似患上職業(yè)病的員工。
2、在原單位患上職業(yè)病，或是因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的員工。
3、患病或是非因工負(fù)傷的員工在其醫(yī)療期內(nèi)不能被裁減。
4、女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
5、在原單位連續(xù)工作超過十五年，并且距離法定退休年齡不超過五年。
在企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式跟員工解除合同后，從當(dāng)天起六個月內(nèi)，如果需要新招人員，則必須通知被裁減的人員，并且在同等條件下，優(yōu)先錄取被裁減的人員。
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