社保個人繳納與企業繳納哪個好？看完差距就懂了
摘要：個人是不建議以靈活就業身份參保的，盡量建議找一份繳納社保的工作，以職工身份參保，因為兩者之間有很大的差距。
靈活就業人員和職工參保人員，差距還是很大的，具體體現在以下幾個方面。
一、繳費方式不同
以靈活就業身份參加社會保險，所有的費用都有自己承擔，目前即便是五線城市，每年的養老保險和醫療保險，加在一起，也需要承擔近萬元的費用，一二線城市成需要承擔的更多些。
而且，自己承擔社保費用的同時，有三分之二，都進入了統籌賬戶，進入個人賬戶中地錢少之又少。
職工參保個人只需要承擔工資比例的8%，剩下的錢都由用人單位承擔。
圖片來源：攝圖網
二、存繳的比例不同
靈活就業參保，繳費基數一般為當地上年度社會平均工資的20%存繳，職工社保的存繳比例為28%，其中個人存繳比例為8%，用人單位承擔20%。
2020年受到疫情的影響，國家為企業減負，用人單位承擔16%的存繳比例，即便是這樣也有24%，退休后的養老金相對也要高一些。
靈活就業人員參保，大多數人為了減輕自身的經濟壓力，大部分會選擇60%的參保檔次，繳費的年限也根據自己的經濟條件來定。職工參保人員，一些經濟條件好的單位，會按照80%甚至100%的檔次繳納，繳納年限不一定長，但繳費基數上卻拉開了距離。
三、養老金上漲的差距
2020年養老金已經迎來了16連漲，上漲的過程中，養老金高的退休人員，自然收獲了更多的利益。畢竟養老金多繳多得長繳多得的原則沒有變，但這樣的政策對于養老金偏低人員，起到的作用幾乎是微乎其微的。
四、養老金回本速度上的差距
繳納社保的同時，大部分靈活就業人員都會考慮到一個“回本”的問題，也就是領回本金的意思。
靈活就業人員，回本時間相對就要長一些，畢竟繳費的同時，大部分錢都進入了統籌賬戶，只有一少部分進入了個人賬戶，領養老金的同時，先領空個人賬戶才能領統籌賬戶中的余額。
職工參保人員就要好一些，畢竟統籌賬戶中的錢，是用人單位負責繳納，只需要領會個人賬戶中的錢，也就算是回本了。這樣的規定對于職工參保人員來說，是占據絕對性優勢的。
所以盡量找份工作，才是最佳有效減負的途徑。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。。
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