最全生育保險細則，都在這了
摘要：生育津貼是參保職工按照國家規(guī)定享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。
什么是生育保險?產假相關假期怎么休?生育津貼與產假工資怎么算?一起來和小諾漲漲知識吧!
什么是生育保險?
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
作為社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
需要注意的是，生育保險費用實行社會統(tǒng)籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。生育險是由企業(yè)繳納，員工不繳納。
產假相關假期怎么休?
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假。
必須放的假：
1、產假：98天+30天/15天(獎勵)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
特別提醒：有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動;
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用;
5、流產假：不滿4個月，15-30天;滿4個月，42天。有些地方已經(jīng)細化。
可以放的假：
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
生育津貼與產假工資怎么算?
生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產假天數(shù)
上一篇
下一篇
-
微信公眾號
-
下載官方APP
-
官方抖音號
Copyright ? 2025 招商信諾人壽保險有限公司 All Rights Reserved.
粵公安網(wǎng)備
44030402003784號
粵ICP備11053445號
本網(wǎng)站支持IPv6