最全生育保險細則，都在這了
摘要：生育津貼是參保職工按照國家規定享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。
什么是生育保險?產假相關假期怎么休?生育津貼與產假工資怎么算?一起來和小諾漲漲知識吧!
什么是生育保險?
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
作為社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
需要注意的是，生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。生育險是由企業繳納，員工不繳納。
產假相關假期怎么休?
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假。
必須放的假：
1、產假：98天+30天/15天(獎勵)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
圖片來源：攝圖網
特別提醒：有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動;
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用;
5、流產假：不滿4個月，15-30天;滿4個月，42天。有些地方已經細化。
可以放的假：
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
生育津貼與產假工資怎么算?
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
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