按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，對勞動者有哪些影響？
摘要：即使到手的工資多了，也未必是件值得高興的事。很可能是企業(yè)為了減少社保方面的支出，將你的“養(yǎng)老金”提前發(fā)給你，同時也使應(yīng)得的醫(yī)保報銷比例有所降低，對于不同的勞動群體來說，影響各異。
到手的工資高了并不意味著退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金多，別再傻了，你的老板可能在按最低標(biāo)準(zhǔn)為你繳納社保...
一、社保繳納標(biāo)準(zhǔn)
各地的繳費基數(shù)一般有多個檔次，根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇，但不能低于下限。社保每月應(yīng)當(dāng)繳納多少錢，是取決于參保基數(shù)多少來確定的，假設(shè)繳費基數(shù)為3000元，則單位承擔(dān)養(yǎng)老保險20%的費用(600元)，個人承擔(dān)養(yǎng)老保險8%的費用(240元)，其他四險按照各自的繳費比例扣繳。
二、按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，對勞動者有什么影響
按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，對于企業(yè)來說，無疑是可以降低人力成本，減少支出，那對于勞動者來說有哪些影響呢?這里我們可以分三種情況去看待這個問題。
第一，企業(yè)承諾以額外支付勞動報酬的方式去減少社保方面的支出，部分勞動者則利用這部分“額外”收入去做投資，盡可能地彌補自身的損失。
第二，企業(yè)知法犯法，勞動者迫于現(xiàn)實無可奈何，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，醫(yī)保報銷比例低，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金自然低于同等收入水平的群體，雖然年輕時收入多，抵御大病風(fēng)險的能力卻降低了，到手的錢多了但很明顯吃了啞巴虧。
第三，勞動者不了解社保法，被企業(yè)的暗箱操作蒙蔽，盡管各方面的權(quán)益無法得到保障，但卻使溫飽的家庭有了更多的可支配資金，保障了當(dāng)前的生活水平。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
三、為什么仍有很多企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)去繳納社保
企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，使勞動者的權(quán)益收到損害，但為什么這樣的企業(yè)屢禁不止，甚至勞動者也“默認(rèn)”這樣的行為呢?
實際上，企業(yè)在社保方面的支出是一筆無法估量的“巨款”，如果企業(yè)都按照標(biāo)準(zhǔn)去為勞動者繳納社保，對于企業(yè)的經(jīng)營也增加了難度;對于社保部門來說，也需要極大的人力和物力去監(jiān)管，但不并意味著縱容企業(yè)這樣的操作，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受損，攜帶相關(guān)舉報材料前往當(dāng)?shù)貏趧泳?，仍可維權(quán)。
小諾提醒，漲薪的同時也要記得關(guān)注自己的社保繳納基數(shù)是否提高。
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