延長(zhǎng)生育假要怎么落實(shí)到位？看這篇就夠了

時(shí)間：2021-12-07 12:45:31 作者：招商信諾瀏覽次數(shù)：

摘要：近期全國(guó)多個(gè)地方都在修訂計(jì)生條例，加大生育福利力度，并延長(zhǎng)生育假期。但是，將政策落實(shí)到位還需要全社會(huì)的廣泛參與。

　　根據(jù)相關(guān)報(bào)道，最近全國(guó)多個(gè)地方都在修訂計(jì)生條例，加大生育福利力度，并延長(zhǎng)生育假期。據(jù)悉，有些省份已經(jīng)把生育假?gòu)闹暗?0天延長(zhǎng)到了60天，還有些省份延長(zhǎng)產(chǎn)假60天甚至是90天，并且還增加了育兒假。

　　延長(zhǎng)產(chǎn)假、生育假，增加育兒假等政策，有助于減輕家庭生育、養(yǎng)育孩子的負(fù)擔(dān)，并且這些更加人性化的設(shè)置也充分體現(xiàn)了對(duì)女性工作者的關(guān)懷與支持，有利于社會(huì)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

　　雖然當(dāng)前出臺(tái)的政策深得民心，但也有不少人擔(dān)心，這些政策是否能夠落到實(shí)處，是否能夠形成合理的分擔(dān)機(jī)制，會(huì)不會(huì)僅限于“政策請(qǐng)客，用人單位買單”，會(huì)不會(huì)成為一紙空文。

　　確實(shí)，將這項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處存在一定的困難，因?yàn)榧倨陉P(guān)系到用人單位在人員、薪資上的分配處理問題，有些時(shí)候人手不夠可能企業(yè)就不會(huì)給員工放假。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

　　我們不能否認(rèn)生育假、育兒假等可以在一定程度上減少家庭的生育壓力，但是延長(zhǎng)生育假也增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，因?yàn)槠髽I(yè)不僅要延長(zhǎng)職工的產(chǎn)假，還需要依法保障好大家的福利待遇，對(duì)于部分收益欠佳的企業(yè)來說具有一定的困難。

　　由于各種與生育關(guān)聯(lián)的配套政策牽涉到社會(huì)上不同群體的利益和需求，要將這些政策落到實(shí)處就需要全方位考慮，并需要全社會(huì)的共同參與。

　　相關(guān)單位既需要考慮到勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也要充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題，從實(shí)際出發(fā)，制定更加合理的配套政策。

　　企業(yè)需要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保障好職工的合法權(quán)益，為職工提供良好的工作環(huán)境和工作待遇。

　　想要建立一個(gè)生育友好型的社會(huì)，不僅是相關(guān)單位、企業(yè)的事情，也是全社會(huì)的事情，需要全社會(huì)形成合力，推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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