公司繳納社保和個人參保，享受的待遇相同嗎？自己繳納社保到底劃不劃算？小諾將從以下五個方面為大家詳細分析，個人和企業繳納社保該如何選擇。
1、性質不同；社保法規定，企業必須為員工及時、足額繳納社會保險，這是法律規定的強制義務，而且是雙方的法定義務，即使員工簽訂自愿放棄社保的承諾書，也不具有法律效力，不會因為勞動雙方的協商變通而有所改變；個人繳納則是自愿參保。
2、社保繳費比例不同；在企業參保的員工，只需要按比例支付個人部分，剩余部分則由企業承擔；如果選擇個人參保，那原本由企業支付的部分也全部轉嫁給個人，參保成本自然是提高了不少。
3、參保范圍不同；企業繳納的是“五險一金”，盡管目前為止，公積金并非是強制繳納，但個人主要參保養老保險和醫療保險，其他險種對于個人用處不大或是無法以個人身份參保，所以企業參保人享受的保險范圍更廣。
4、退休后領到的養老金額不一定相同；企業參保和個人參保，是兩種不同的繳費方式，在相同繳費年限下，退休后領到的養老金還是有一定的差距。因為影響養老金的因素不止繳費年限，還有繳費基數、退休時間和地點等所有因素一致，退休后的養老金才有可能一致，不過所有因素相同的概率的微乎其微。
5、戶籍限制；企業繳納社保不分本地或外地，只要屬于全日制、正式簽訂勞動合同的員工均可繳納，個人繳納社保則必須在戶籍所在地。 所以，如果有正式工作，不僅個人收入有保障，還有企業為我們承擔大部分的社保費用；即使不參工作，也要盡量繳納社保，可以選擇專業的社保代理公司或者參加城鄉居民醫療保險。
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