員工什么時候才能參加社保？社保保障什么？
摘要：社保是社會保障體系的重要組成部分，在滿足一定條件的情況下，投保人可以獲得固定損失的補償。
進入公司工作的時候，公司會給全體員工繳納社保。那么員工是否是在轉正之后才能參加社保?社保可以保障員工哪些方面呢?
一、員工是否是在轉正之后才能參加社保
法律規定，在員工入職之后，企業必須在一個月內辦理社保登記手續，如果超時未辦理，會處罰單位繳納滯納金。
但是在現實生活中，有些公司為了省錢省事，會選擇在員工試用期結束轉正的時候才給員工繳納社保，當然有些企業是因為特殊情況沒有辦法。
新入職的員工工作不穩定，離職的可能性很高，剛交社保就又要停保。通過緩交社保的方式，在員工轉正之后補繳試用期的社保，對公司來說比較有利，雖說不太合規，但還是能理解。
二、社保可以保障員工哪些方面呢？
社保的主要內容包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
1、養老保險
員工達到法定年齡退休之后，每隔一段時間可以獲得一定經濟補償，這就是養老保險的主要功能。養老保險是由員工、企業、國家一同支付保險費用，以老年人生活保障為指標，通過再分配建立保險基金，支付老年人的生活費用。
2、醫療保險
醫療保險是為了保障員工在因為疾病風險造成經濟損失，而設立的社會保障制度，在員工就診支付醫療費用以后，醫療保險機構會補貼一部分經濟損失。
圖片來源：攝圖網
3、工傷保險
工傷保險可以在員工因為工作，遭受意外傷害或是職業病，導致暫時或是永久喪失勞動能力的時候，可以獲得國家的物質補償，這種補償不僅包括醫療費用、康復費用，也包括受傷期間的基本生活費用。
4、失業保險
失業保險能在員工因失業暫時中斷生活來源的時候，提供一定物質幫助，并通過職業介紹幫助其再次就業。
5、生育保險
生育保險保障懷孕和分娩的婦女員工暫時中斷勞動時，為其提供醫療服務。生育津貼的保障。
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