員工福利費是什么？員工福利費的扣除比例和標準!
摘要：員工福利費是企業(yè)對員工的補貼，但這一部分補貼如果超過一定范圍也是要交稅的。小諾帶大家來了解關于職工福利費扣除比例和扣除標準是怎么樣的。
在現(xiàn)實生活中，依法納稅是我們個人的義務，也是企業(yè)及其他組織的義務，其中職工福利費也是要繳納相關稅務的，那么職工福利費是什么呢?職工福利費的扣除比例和扣除標準又是什么呢?
一、什么是職工福利費
職工福利費指的是企業(yè)為員工提供的額外補貼，例如員工教育經(jīng)費、社會保險費、養(yǎng)老費、住房公積金等等，主要目的在于增進員工與公司的感情，幫助員工及其家屬解決某些困難的費用。
企業(yè)為員工提供的交通、住房、通訊等待遇要不要納入職工福利費取決于是否實行貨幣化改革，如果已經(jīng)實行貨幣化改革了，那么按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，就應該納入員工工資總額的范疇，不再由職工福利費管理，如果還未實行貨幣化改革，則還是由職工福利費管理，不過根據(jù)企業(yè)住房制度的規(guī)定，不能再為員工提供或是建造住房。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、職工福利費的扣除比例與標準
企業(yè)里員工福利費的支出，不超過工資、薪金總額度14%的部分，將會被扣除，如果你公司今年實際支出的員工福利費少于工資總額的15%，則可以稅前扣除。這里扣除的項目包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，在計算應納稅的時候扣除。
前款所稱為工資薪金，指的是企業(yè)每一次納稅年度給員工的所有現(xiàn)金形式或非現(xiàn)金形式的報酬，這其中包括工資、獎金、補貼、年終獎金、加班工資等支出。不過有些情況是不計入工資薪金的，例如由公司統(tǒng)一支出的、有合法票據(jù)的福利費，以現(xiàn)金形式發(fā)放的獨生子女費、生活補助費、撫恤金、救濟金等，以及各項現(xiàn)金補貼或是集體性福利，都是要并入工資薪金交稅的。
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