企業繳納了工傷保險如果出現工傷，這些費用單位也需要承擔！
摘要：用人單位依法繳納了工傷保險費，發生工傷事故依然要擔責，按《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，有些費用必須由用人單位支付。
用人單位繳納了工傷保險費，發生工傷事故的時候單位還需要費用賠償嗎?下面小諾就帶大家了解一下相關知識。
依據《社會保險法》第三十九條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一、治療工傷期間的工資福利
二、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
三、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金
我們以工傷10級員工為例：
一、根據《工傷保險條例》的規定，工傷員工下列費用由工傷保險基金支付：
1、第三十條規定的醫藥費、伙食補助費、交通、食宿費用
2、第三十二條規定的安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用
3、第三十四條規定的生活護理費
4、第三十七條規定的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金
圖片來源：攝圖網
二、根據《工傷保險條例》的規定，10級工傷員工下列費用由用人單位支付：
10級工傷員工，用人單位只需要承擔前面《社會保險法》第三十九條規定的第一條和第三條，如果是五六級傷殘職工除這兩條之外，用人單位還需要支付第三十九條中的第二條。
用人單位應與五六級傷殘職工保留勞動關系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，金額不得低于當地最低工資標準。
另外還有一點，由保險基金支付的一次性傷殘補助金，計算基數為該員工的繳費基數，現實中很多企業的繳費基數和員工的實際收入是有差距的，對于這些由于基數差異導致的理賠金額差額部分，公司也應當承擔補差責任。
綜上所述，單位為員工繳納了工傷保險，并不代表高枕無憂了，仍然需要承擔一次性傷殘補助金差額部分，停工留薪期的工資福利以及一次性傷殘就業補助金。
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