“996”工作制？違法！
摘要：近日，人社部、最高法聯合發布了超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制違法，勞動者可以拒絕變相強迫加班，以規章制度形式否認加班是無效的。
近日，人社部、最高法聯合發布了超時加班勞動人事爭議典型案例，介紹了十個勞動人事爭議典型案例，對基本案情、申請人請求、處理結果進行描述，并對案例進行分析，同時也揭示了其典型意義。
人社部、最高法聯合發布超時加班勞動人事爭議案例，旨在促進用人單位依法規范用工，也致力于通過案例的形式使勞動者明確維權預期，從而引導勞動者依照法律理性地維權。
圖片來源：攝圖網
近年來，部分企業超時加班的問題受到了社會的廣泛關注，“996”工作制也在較長的一段時期內成為人們熱議的話題，本次發布的典型案例明確指出“996”工作制違法，也用諸多案例明確指出勞動者可以拒絕變相強迫加班、以規章制度形式否認加班無效。
1、“996”工作制嚴重違反法律
我國法律對延長工作時間的上限有明確規定，由于經營需要，經過與工會和勞動者協商后一般每日不得超過一小時;特殊情況下每日不超過三小時，但每月不得超過三十六小時。“996”工作制屬于嚴重違反法律規定的加班制度，其相關加班條款均為無效。
2、勞動者可以拒絕變相強迫加班
勞動合同作為用人單位和勞動者的書面協議，對雙方的權利和義務有明確規定，未經雙方協商一致，不可以變更勞動合同約定的內容，用人單位更不得違反相關法律規定，強迫或變相強迫勞動者加班。
3、以規章制度形式否認加班無效
企業制定規章制度需要經過民主程序，不得違反國家法律、行政法規及政策的規定，并且需要向勞動者公示，不具有合理性的規章制度不具有法律效益，企業更不得通過不合理的規章制度來否認勞動者加班的事實。
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