勞動者自愿放棄社保？違法！
摘要：盡管繳納社會保險是法律規定的用人單位及勞動者應盡的義務，但在實際生活中，有些用人單位和勞動者之間還是會簽訂《自愿放棄繳納社保承諾書》。
眾所周知，繳納社會保險是法律規定的用人單位及勞動者應盡的義務，但是在現實生活中，有些用人單位和勞動者之間還會簽訂《自愿放棄繳納社保承諾書》，這份承諾書讓勞動者喪失了眾多保障，這一承諾書真的有效嗎?
根據相關法律規定，任何放棄繳納社會保險的承諾和約定都是無效的違法行為，用人單位和廣大勞動者都需要依法參加社會保險，繳納社保費。
圖片來源：攝圖網
如果用人單位不繳納或者不按照相關規定給勞動者繳納社保費，這些都屬于違法行為，用人單位不僅要補繳社保費用、賠償勞動者的損失，還要承擔相應的法律責任。因此，對于用人單位來說，無論以什么理由不給勞動者繳足社保，都得不償失。
用人單位需要依照相關規定給員工繳納社保費，員工個人自愿放棄繳納社保的行為也是違法的，因為社保具有強制性，不能過通過約定排除適用。
很多勞動者也表示，與用人單位簽署《自愿放棄社保承諾書》實屬無奈之舉，通常來說，出現“自愿”放棄繳納社保的情況有兩方面的原因。
一方面，用人單位會利用自己的優勢地位要求勞動者在《自愿放棄社保承諾書》上簽字，以逃避自己的法定義務，降低企業的用人成本。
另一方面，部分勞動者缺乏自我保護和依法維權的意識，往往只從眼前考慮，認為短期內社保的作用不明顯。
對于廣大勞動者來說，放棄社保繳納一定是弊大于利。
首先，從長期來看，不繳納社保就意味著當勞動者達到退休年齡后，無法領取養老保險金，也無法享受醫療、失業、工傷等方面的社保待遇。
其次，社保與購房、落戶、子女入學等社會福利或政策緊密聯系，不繳納社保也會影響勞動者享受這些福利政策。
最后，一旦上述兩種情況出現后，勞動者想要再向用人單位主張維護自己的合法權益，相對來說也更加困難，因此，勞動者一定不要放棄繳納社保。
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