公司不強(qiáng)制繳納社保，你怎么看？
摘要：繳納社保對于用人單位和個人來說都是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但也有部分用人單位沒有完全遵守勞動法。通過私下協(xié)商、額外發(fā)放薪酬等形式，并不強(qiáng)制要求繳納社保，這對雙方都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
任何的用人單位和個人都應(yīng)當(dāng)履行繳納社保的義務(wù)，只有這樣，才能享受到相對應(yīng)的權(quán)利。但在實(shí)際落實(shí)的過程中，往往卻不盡人意，對于公司不強(qiáng)制繳納社保的行為，你有什么看法?
一、公司不繳納社保的原因
無論是用人單位還是員工個人都清楚的知道，不繳納社保是不合法的違規(guī)操作，但企業(yè)打著給勞動者增加收入的幌子，承諾以額外發(fā)放薪酬的形式，勸說勞動者放棄社保。更有甚者，因勞動者對勞動法知之甚少而故意為之，為了眼前的高收入，只要用人單位不強(qiáng)制繳納社保，自己也樂意為之。對于公司來說，不繳納社保無疑是節(jié)約了成本，減少了用人方面的支出。
二、不繳納社保對員工的影響
勞動者參加工作后，應(yīng)當(dāng)在入職30個工作日內(nèi)依法簽訂勞動合同，參與社保繳納，履行自身的法定義務(wù)。如果不參保社保，繳納社保的費(fèi)用則不會在工資中扣除，但同樣也無法享受到社保中的相關(guān)福利待遇，比如生病住院、工傷等，長久來看，退休后的生活保障也得不到保證。繳納社保不僅是勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利，也是必須履行的義務(wù)，所以，對于勞動者來說，不繳納社保弊大于利。
三、公司不繳納社保會面臨哪些處罰
用人單位不為勞動者繳納社保，看似節(jié)約了勞動成本，實(shí)際上存在很大的隱患。一個不繳納社保的公司，本質(zhì)上來講，對勞動者和社會都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一方面，參加社保也是對用人單位的一種保護(hù)，比如出現(xiàn)工傷情況且面臨數(shù)額巨大的治療費(fèi)用時，用人單位需補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金，預(yù)期仍不繳納者，處以繳納數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。
除此之外，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者通過申述、仲裁等手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，用人單位將會賠償和補(bǔ)繳社保費(fèi)用。
上一篇
下一篇
-
微信公眾號
-
下載官方APP
-
官方抖音號
Copyright ? 2025 招商信諾人壽保險有限公司 All Rights Reserved.
粵公安網(wǎng)備
44030402003784號
粵ICP備11053445號
本網(wǎng)站支持IPv6