最全養(yǎng)老金制度里“中人”介紹

時(shí)間：2020-11-05 20:24:26 作者：招商信諾瀏覽次數(shù)：

摘要：什么是“中人”，養(yǎng)老制度中的“中人”指的是哪類人群？或許和您想的不一樣。

　　我們都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在一個(gè)“中人”的說法，那么何為中人，中人指的又是哪類人?

　　通常我們將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前參加工作并退休的人員，稱之為老人。制度改革以后參加工作并在以后退休的人員，稱之為新人。

　　中人指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)帳結(jié)合制度建立前參加工作，制度建立后退休，也就是在2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員。

　　在養(yǎng)老待遇計(jì)算的時(shí)候，我們實(shí)施的是老人老辦法、新人新辦法、中人過渡性辦法。那么什么是中人過渡性辦法?中人養(yǎng)老待遇又是如何計(jì)算的呢?

　　中人的過渡性辦法，實(shí)際上是在新辦法的基礎(chǔ)上，為了彌補(bǔ)過去沒有建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金制度，通過過渡性養(yǎng)老金方式予以補(bǔ)發(fā)。(新辦法養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及多數(shù)國企還有相應(yīng)的職業(yè)年金制度作為養(yǎng)老待遇的補(bǔ)充。)

　　由于推動(dòng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為了保障計(jì)算方式的平穩(wěn)過渡，國家還推出了10年過渡期。此政策是針對(duì)老辦法退休待遇設(shè)計(jì)的。在過渡期內(nèi)退休，按照保低限高的原則，實(shí)行新老辦法對(duì)比：

　　一、新辦法計(jì)算待遇低于老辦法的，按照老辦法進(jìn)行補(bǔ)齊;

　　二、新辦法計(jì)算待遇高于老辦法的，在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，超出部分：

　　1、過渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;

　　2、過渡期第二年退休的發(fā)放20%;

　　3、以此類推，過渡期較后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

　　簡單理解，中人退休金待遇標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)退休人員計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一樣，只不過是多領(lǐng)取一份過渡性養(yǎng)老金。

　　雖說“中人”和“新人”都參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但是區(qū)別在于“中人”在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以及職業(yè)年金繳費(fèi)。至于“新人”，還沒有參加工作呢，就不能算了。

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