遇到單位不交五險一金？這么辦！
摘要：企業是必須要為職工繳納五險一金，否則是違法的，但很少人知道具體依靠什么法律。
五險一金對員工的好處幾乎是不言而喻的，但也不得不承認，盡管國家一再降低企業繳納標準，但對于大部分企業來說，五險一金仍是人力成本中極為重要的一份支出。
為此不少企業動起了歪腦筋，偷偷的少交甚至不交五險一金，如果你發現自己的企業有這種情況，你該這么辦。
一、充分了解國家政策
1、按照國家勞動保障政策，員工從入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務，不管是不是在試用期。
也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
2、用人單位也應給試用期內的員工交公積金。單位應與新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
圖片來源：攝圖網
二、充分了解國家政策依據
1、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
3、《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
三、了解清楚后向有關部分反映情況，維護自身權益
1、用人單位無故不繳納社會保險費，員工可以到當地的勞動行政部門舉報，由當地的勞動行政部門責令其限期繳納。
2、單位不繳納住房公積金，員工可以到所在地住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映情況
注意：去時需攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。
四、如仍未解決問題，先仲裁在起訴。
勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納五險一金，并支付經濟補償金。
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