前幾天，四川自貢某法庭公開審理了一起勞動爭議案件，案情是員工李某自稱2003年初在被告單位任職，任職期間每日工作時間長達(dá)十多個小時，節(jié)假日也少有休息。但是直到2006年，被告單位才開始為原告購買養(yǎng)老保險，2008年才與原告簽訂勞動合同，甚至在今年二月，被告單位老板直接以緣分已盡的理由強(qiáng)迫李某辭職。于是李某將原公司告上法庭，最終法院判被告單位一次性向李某賠付三萬元余，就此結(jié)案。這算是鬧得非常不愉快的一次辭退了，那么比較常規(guī)的辭退是什么樣子的呢?今天小諾就來給大家分門別類的講一講。

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　　第一種情況是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的。這種也分兩種可能，一種是用人公司先提出的辭退，那么用人公司是需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;一種是勞動者先提出的辭職，這種屬于勞動者主動放棄合同是，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第二種情況是用人公司與勞動者的上一份合同所簽訂的期限已經(jīng)滿了，用人公司向勞動者提出降低待遇(如降低工資、調(diào)換較差的工作環(huán)境、公司福利減少等)后，勞動者不愿意繼續(xù)簽約。這種情況是由于用人公司的變動導(dǎo)致的勞動者不愿繼續(xù)簽訂合同，如果勞動者不同意調(diào)解的話，也是可以向用人公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第三種情況是用人公司沒有按照合同約定為勞動者繳納社會保險或者是沒有按照國家規(guī)定的工作時長足額支付勞動者工資報酬的。這種情況下勞動者可以要求解除合同，且在勞動者解除合同后 有權(quán)要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是， 如果一家公司已經(jīng)出現(xiàn)了不為員工繳納社會保險或者不能按時發(fā)工資的地步的話，很可能已經(jīng)是搖搖欲墜的邊緣了，切不要有再等待一段時間觀察環(huán)境的想法，一定要盡快離職。

　　第四種情況是當(dāng)用人公司因?yàn)榻?jīng)營不利，資金斷流導(dǎo)致公司破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照時。用人公司需要在經(jīng)濟(jì)資金鏈徹底斷掉的一個月之前告知全體員工，并且按照勞動者在用人公司工作的年限(一般工作滿一年賠償一個月原工資)，向勞動者支付補(bǔ)償金。如果經(jīng)濟(jì)狀況實(shí)在不容樂觀的話，可以與勞動者協(xié)商酌情賠償。

　　第五種情況是勞動者因?yàn)樽陨碓虿荒茉俪袚?dān)原用人公司的工作任務(wù)(如患病、傷殘等，工傷的說法要更多，但與此文關(guān)系不大，不予贅述)時，原用人公司辭退員工。這種情況下，用人公司需要提前一個月的時間向員工發(fā)布書面通知，并且要求征得員工的同意。在雙方協(xié)商一致后，原用人公司按照勞動者在用人公司工作的年限(同樣是工作滿一年賠償一個月原工資)，向勞動者支付賠償金。

　　第六種情況是在勞動者并未違反用人公司的規(guī)章制度，且沒有出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊時，用人公司無任何正當(dāng)借口主動與勞動者在合同期內(nèi)強(qiáng)行中止合約。并且沒有提前一個月向勞動者發(fā)布紙質(zhì)通知點(diǎn)明勞動者可以被辭退的理由，勞動者有權(quán)將用人公司告上法庭，用人公司需要按照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付雙倍賠償金(與上兩種情況相同，也是工作一年賠償一個月原工資)，文首的李某遭遇的就是這種情況，所以法院判原公司賠償三萬余元賠償金。

　　綜上，用人公司與勞動者之間出現(xiàn)辭退糾紛的情況大概就是這六種，如果有小伙伴碰到了相似的問題，可以到文章里尋找對應(yīng)的情況然后采取解決措施哦，那我們下篇見啦 !